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日月其邁，歲律更新。1月8-9日，以“戰略落地 文化生根”為主題的京新藥業2022年度經營發展大會以現場會議結合視頻會議的形式召開，新昌總部設主會場，分子公司設視頻分會場。會議組織和參會人員嚴格按照疫情防控要求。會議明確了2022年公司的任務目標和發展方向，吹響新一年高質量發展的號角。

董事長呂鋼發表以《聚焦戰略落地，堅定創新轉型》為主題的重要講話。回顧2021，全體京新人圍繞戰略目標，攻堅克難，穩扎穩打，在創新藥研發、銷售渠道搭建、增效降本管理等方面實現新突破。在疫情保衛戰中，京新人務實堅韌、團結協作，以行動詮釋責任和擔當。

展望2022，我國經濟發展面臨供給沖擊、需求收縮和預期轉弱三重壓力，醫藥行業競爭更加激烈。在愈發嚴峻的挑戰面前，需要通過緊日子，實現有限資源的價值最大化。

呂董強調，公司要圍繞創新力、強執行和人才培養三個維度構建組織的核心能力，以創新為手段，以強執行為保障，以人才培養為根本，提升能力并統一共識，借助創新思維和創新方法，實現目標的達成。

總裁金志平總結公司2021年度工作，匯報了公司經濟運行情況，對各大模塊工作進行了評價，肯定成績，分析差距，總結經驗。在競爭復雜化的環境下，公司堅持聚焦精神神經和心腦血管領域，積極應對外部變化，優化市場策略，加大創新投入，各業務版塊持續穩定發展。隨后，金總部署了2022年工作目標和八大硬仗。

會上，各事業部和分子公司總經理、研究院院長等先后匯報了2021年工作完成情況、硬仗執行情況及其他工作推進情況，剖析了存在的問題與不足，提出了具體的改進措施，并明確了2022年的工作目標與計劃。

大會現場舉行了公司2022年度聘任和宣誓儀式，由組織發展部副總監王永江宣讀聘任名單。全體與會人員莊嚴宣誓，承諾將做京新文化的示范者與傳播者，肩負起干部的責任與擔當，做一名“重結果、有狀態、講忠誠”的好干部，帶出一支積極向上的好團隊，恪盡職守、奮發有為，努力完成各項工作任務。

為進一步增強責任意識和目標意識，大會舉行了責任狀簽訂儀式，董事長與總裁，總裁與各事業部和分子公司總經理、研究院院長分別簽訂了2022年度責任狀，并依次進行了表態發言，表示將牢記使命，以終為始，帶領團隊全力以赴，完成各項年度指標，向公司交出一份滿意的答卷。

會議期間，公司特邀王揚老師帶來《執行力四原則》專題培訓，引導與會人員達成思想共識，掌握高效執行的方法與工具。商學院副院長戴軍就《即刻創新》干部集體讀書打卡情況及近三年讀書打卡情況進行反饋報告，并發布了2022上半年讀書打卡要求。

適應新常態，把握新格局。2022年的序幕已經開啟，讓我們此次會議精神為指引，勇于創新，開拓進取，強化執行，真抓實干，乘勢而上，努力完成各項工作任務，為公司2028年進入中國醫藥工業50強的目標提供更有力的保障！