11月25日，公司高管文化賦能行動學習在行政樓一樓會議室舉行。本次會議由富蘭克林柯維公司董榮老師全程指導。
董老師介紹了文化賦能模型與實踐模型，闡述了領導者實踐過程的重要性，圍繞實踐模型分析如何運用領導者實踐計劃工具去做出承諾、樹立榜樣和團隊實踐。董老師帶領大家重點回顧了京新文化的核心內涵、個人可信度的四個核心與加速器，并點明誠實守信是京新文化的基石。
本次課程內容科學合理，凝聚共識，互動教學生動有趣，精彩實用。在研討環節，所有人都積極參與討論，并有多位高管在現場分享了自己的承諾宣言。
在董老師的引導下，與會人員共同做出承諾：
1.言行一致，說到做到；
2.以身作則，作出榜樣；
3.通過此項目，帶領出有強大領導力的團隊；
4.通過此項目，實現京新文化生根、戰略落地，實現京新的使命和愿景。
本次行動學習激發了高管們共同實踐京新文化的“內在動力”，同時也掌握了如何做出承諾并與團隊分享承諾的有效路徑，有助于高管輔導強化團隊行為，塑造符合京新文化的高效能組織。
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