1月5日-6日，公司以“戰(zhàn)略落地文化生根”為主題的2018年度中層及以上干部擴(kuò)大會議，在萬怡酒店隆重召開。
6日會上，公司董事長呂鋼作了以《艱苦奮斗繼往開來》為主題的重要講話。呂董在講話中指出，面對錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢，醫(yī)藥行業(yè)正面臨著轉(zhuǎn)型升級，這對于京新來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。京新必須堅定公司未來方向和目標(biāo)定位，以戰(zhàn)略和文化為引領(lǐng)，加強(qiáng)職能部門建設(shè)、完善干部人才隊伍體系，加快數(shù)字化企業(yè)建設(shè)等工作。
呂董在講話中強(qiáng)調(diào)，京新企業(yè)文化中務(wù)實與創(chuàng)新之間的定位，務(wù)實是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是務(wù)實的體現(xiàn)。這兩者之間并不矛盾，而是相互依存、相互關(guān)聯(lián)的辯證統(tǒng)一關(guān)系。
在京新現(xiàn)如今發(fā)展階段中，必須加快人才內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)，以人才促創(chuàng)新，以創(chuàng)新推變革，為實現(xiàn)進(jìn)入中國醫(yī)藥工業(yè)50強(qiáng)的目標(biāo)而不懈奮斗。
此次會議為期2天，共分為戰(zhàn)略文化培訓(xùn)、第一屆企業(yè)文化主題辯論賽總決賽和年度中層及以上干部擴(kuò)大會議等3個主要議程，公司中層及以上干部和部分核心骨干200余人參加會議。
5日，公司特別邀請富蘭克林柯維（公司）董老師圍繞著《企業(yè)文化的三大基石》作專題培訓(xùn)，結(jié)合京新的企業(yè)文化和戰(zhàn)略，系統(tǒng)地講解了：企業(yè)的根本競爭是企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)的落地生根。
6日，各分子公司和事業(yè)部總經(jīng)理、研究院院長等先后在大會上匯報2018年度工作和重點工作推進(jìn)情況，明確2019年重點工作任務(wù)。以公司戰(zhàn)略方向和目標(biāo)為指引，明確公司研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和管理領(lǐng)域的發(fā)展方向，通過優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化數(shù)字化建設(shè)等方式，不斷變革探索，實現(xiàn)公司規(guī)范有序、健康快速的發(fā)展。
為明確目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任，公司與股份公司、各分子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，分別簽訂了2019年度責(zé)任狀。會議期間，還舉行了2019年公司干部聘任和宣誓儀式，全體干部莊嚴(yán)宣誓：認(rèn)同并踐行京新文化，秉持和堅守“務(wù)實、創(chuàng)新、包容、共贏”的價值觀，做京新文化的示范者與傳播者；負(fù)起京新干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，做一名“重結(jié)果、有狀態(tài)、講忠誠”的好干部；保持京新干部的激情與熱心，帶出一個積極向上的好團(tuán)隊；發(fā)揚(yáng)京新干部的忠誠與專注，交上一份公司滿意的好成績。
會議最后，還隆重舉行了董事長“卓越貢獻(xiàn)獎”的頒獎典禮，公司常務(wù)副總經(jīng)理金志平榮獲此項殊榮。
1月5日晚，為期一個半月的第一屆企業(yè)文化辯論賽完美落幕，此次辯論賽辯題圍繞著公司企業(yè)文化內(nèi)容展開，共有9支隊伍參加，前后共舉辦了10場比賽，到場觀摩的干部、員工超過900余人。經(jīng)過初賽、加賽、半決賽、總決賽四輪賽事角逐，最終內(nèi)蒙古代表隊、職能部門代表隊、藥品銷售代表隊分別榮獲冠、亞、季軍，上虞京新代表隊獲優(yōu)勝團(tuán)隊。李佳慧榮獲“最佳辯手”稱號,徐希龍、黃宇齊、儲佳佳榮獲“優(yōu)秀辯手”稱號。
走進(jìn)京新 企業(yè)簡介 公司榮譽(yù) 發(fā)展歷程 董事長致辭
產(chǎn)業(yè)布局 科研創(chuàng)新 國內(nèi)外布局
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