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9月24日，京新藥業第三期雛鷹人才培養項目開營儀式在新昌總部順利舉行。本期雛鷹班的42名學員來自各分（子）公司、各部門，是通過內部盤點、組織外部測評、擇優選拔出來的佼佼者。項目旨在加強青年人才的培養，培育公司發展所需的管理干部。
財務副總監張明向學員們分享了個人成長經歷，同時向年輕一輩提出了期望：青年人要注重品德修養，德行決定了一個人能走多遠；要培養創新能力，唯一不變的就是變化本身；要秉持終生學習的態度，不斷提升自我。
人力資源經理戴軍帶領學員回顧了前兩期雛鷹項目，并介紹了本期項目的選拔原則、流程、考核機制等內容。整個項目為期2年，分兩個階段執行。第一階段以知識導入為主，重點培養雛鷹學員的綜合素養，學習方式以線下集中培訓、個人創新任務、導師輔導、學員互動交流相結合，輸出人才畫像評估報告。通過系統性的培訓，最終培養出有綜合視野、高素養、業務及管理能力突出的青年人才。
第二期雛鷹班學員王開作為優秀代表發言，分享了在雛鷹班培訓的難忘經歷和學習感受，鼓勵大家勇于走出舒適圈，將雛鷹班的所學所獲與個人目標相結合，成為更加優秀的自己。
項目合作機構孫老師介紹了本期雛鷹項目第一階段集訓安排，圍繞素養、業務、管理三條主線側重解析了本次課程設置及線上線下任務，同時介紹了積分規則。
在團隊展示環節中，每位學員畫出一幅能體現個人風格的畫像并在組內依次解讀，推選出組長，建立團隊契約，最后上臺展示團隊風采。
人才是企業的核心競爭力，是京新快速發展的源動力。公司一直以來都非常重視優秀后備管理人才的培養，雛鷹計劃則是公司為打造一批能吃苦、能攻堅、有素質、重合作的儲備人才而設立的人才培養項目。在接下來的集訓中，雛鷹班的學員們將通過培訓學習、思維碰撞，全面強化個人綜合能力，為今后的工作奠定堅實基礎。
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