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1月12-13日，以“戰(zhàn)略落地，文化生根”為主題的公司2020年中層及以上干部擴大會議在新昌總部會展中心隆重召開。此次會議分為企業(yè)文化主題培訓(xùn)、第一屆企業(yè)文化主題比賽暨講演比賽總決賽和中層及以上干部擴大會議3項主要議程，公司中層及以上干部和部分核心員工近250人參加會議。

會上，董事長呂鋼發(fā)表以《持續(xù)深化改革 堅定創(chuàng)新轉(zhuǎn)型》為主題的重要講話。呂董在講話中指出，在目前國內(nèi)醫(yī)藥大環(huán)境快速變革、政策頻出的背景下，需要我們精準的響應(yīng)，持續(xù)地向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)，公司將通過加強研發(fā)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、打造產(chǎn)品力、提升干部管理水平等方式，幫助企業(yè)快速發(fā)展。

2019年是京新文化踐行的起始年，也是務(wù)實年。2020年我們要承前啟后，繼續(xù)踐行積極主動、以終為始的務(wù)實精神，更要在務(wù)實的基礎(chǔ)上做好創(chuàng)新。

呂董強調(diào)，創(chuàng)新是一家企業(yè)持續(xù)發(fā)展的永恒動力，我們要堅定創(chuàng)新轉(zhuǎn)型不動搖，真正地把創(chuàng)新的理念轉(zhuǎn)化到實際工作中，用創(chuàng)新的方法來解決問題，挖掘新技術(shù)、布局新產(chǎn)品，努力實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標。

總裁金志平在會上部署了2020年工作，金總指出，新的一年，公司將在戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，采取差異化競爭和成本領(lǐng)先的策略，使用統(tǒng)一的管理工具，提高管理者經(jīng)營者意識，打好九大年度硬仗，提高企業(yè)核心競爭力，以變化應(yīng)對變化，實現(xiàn)戰(zhàn)略的高效落地。

副董事長王能能對公司2019年度工作情況進行總結(jié)，匯報了過去一年公司的經(jīng)濟指標完成情況，從多方面對公司全年運營情況進行回顧分析，對重點工作和經(jīng)營成績進行梳理總結(jié)。

各分子公司和事業(yè)部總經(jīng)理、研究院院長等先后在會上匯報2019年度目標任務(wù)完成情況、重點工作推進情況，明確2020年重點工作任務(wù)。在機遇和挑戰(zhàn)面前，以公司戰(zhàn)略方向和目標為指引，明確公司研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和管理領(lǐng)域的發(fā)展方向，通過打造成本優(yōu)勢、團隊建設(shè)等方式，助推公司快速穩(wěn)定的發(fā)展。

大會現(xiàn)場舉行了2020年公司干部聘任和宣誓儀式，全體干部莊嚴宣誓，承諾將肩負起干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，帶出一支積極向上的好團隊，朝著目標抓好落實，完成本年度各項工作目標。為明確目標、強化責(zé)任，呂董與金總，金總與各分子公司和事業(yè)部總經(jīng)理、研究院院長分別簽訂了2020年度責(zé)任狀。

公司特邀富蘭克林柯維公司董榮老師指導(dǎo)全體干部員工開展踐行京新文化集中學(xué)習(xí)，圍繞《實踐指南》和《信任的速度》，重點講解了如何踐行京新文化、可信度的四大核心、信任行動計劃等內(nèi)容。商學(xué)院副院長戴軍對《信任的速度》讀書情況進行反饋報告，研究院院長侯建、副總裁兼采購總監(jiān)劉勝、化學(xué)事業(yè)部上虞京新總經(jīng)理徐賽珍先后分享了讀書心得，黨委副書記孔慶豐做總結(jié)發(fā)言。此外，現(xiàn)場還播放了高管貢獻宣言視頻。

會議期間還舉行了第一屆企業(yè)文化主題比賽暨講演比賽總決賽，本次講演比賽以“講述京新人 道出京新事”為主題。經(jīng)過預(yù)賽和初賽的篩選，7支代表隊來到?jīng)Q賽現(xiàn)場爭奪桂冠。每支隊伍深情的講述，形象的表演，生動地展現(xiàn)了在京新30年發(fā)展歷程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀的人和事。最終，李紫宇、吳忠獻、梁梅分別獲得最佳表演獎、最佳臺風(fēng)獎、最佳人氣獎，股份公司職能部門代表隊、上虞京新代表隊、藥品銷售代表隊分別榮獲冠亞季軍。