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1月5日-6日，公司以“戰略落地文化生根”為主題的2018年度中層及以上干部擴大會議，在萬怡酒店隆重召開。

6日會上，公司董事長呂鋼作了以《艱苦奮斗繼往開來》為主題的重要講話。呂董在講話中指出，面對錯綜復雜的國內外經濟形勢，醫藥行業正面臨著轉型升級，這對于京新來說既是機遇也是挑戰。京新必須堅定公司未來方向和目標定位，以戰略和文化為引領，加強職能部門建設、完善干部人才隊伍體系，加快數字化企業建設等工作。

呂董在講話中強調，京新企業文化中務實與創新之間的定位，務實是創新的基礎，創新是務實的體現。這兩者之間并不矛盾，而是相互依存、相互關聯的辯證統一關系。

在京新現如今發展階段中，必須加快人才內部培養和外部引進，以人才促創新，以創新推變革，為實現進入中國醫藥工業50強的目標而不懈奮斗。

此次會議為期2天，共分為戰略文化培訓、第一屆企業文化主題辯論賽總決賽和年度中層及以上干部擴大會議等3個主要議程，公司中層及以上干部和部分核心骨干200余人參加會議。

5日，公司特別邀請富蘭克林柯維（公司）董老師圍繞著《企業文化的三大基石》作專題培訓，結合京新的企業文化和戰略，系統地講解了：企業的根本競爭是企業文化和戰略目標的落地生根。

6日，各分子公司和事業部總經理、研究院院長等先后在大會上匯報2018年度工作和重點工作推進情況，明確2019年重點工作任務。以公司戰略方向和目標為指引，明確公司研發、生產、銷售和管理領域的發展方向，通過優化人才結構、強化數字化建設等方式，不斷變革探索，實現公司規范有序、健康快速的發展。

為明確目標強化責任，公司與股份公司、各分子公司相關負責人，分別簽訂了2019年度責任狀。會議期間，還舉行了2019年公司干部聘任和宣誓儀式，全體干部莊嚴宣誓：認同并踐行京新文化，秉持和堅守“務實、創新、包容、共贏”的價值觀，做京新文化的示范者與傳播者；負起京新干部的責任與擔當，做一名“重結果、有狀態、講忠誠”的好干部；保持京新干部的激情與熱心，帶出一個積極向上的好團隊；發揚京新干部的忠誠與專注，交上一份公司滿意的好成績。

會議最后，還隆重舉行了董事長“卓越貢獻獎”的頒獎典禮，公司常務副總經理金志平榮獲此項殊榮。

1月5日晚，為期一個半月的第一屆企業文化辯論賽完美落幕，此次辯論賽辯題圍繞著公司企業文化內容展開，共有9支隊伍參加，前后共舉辦了10場比賽，到場觀摩的干部、員工超過900余人。經過初賽、加賽、半決賽、總決賽四輪賽事角逐，最終內蒙古代表隊、職能部門代表隊、藥品銷售代表隊分別榮獲冠、亞、季軍，上虞京新代表隊獲優勝團隊。李佳慧榮獲“最佳辯手”稱號,徐希龍、黃宇齊、儲佳佳榮獲“優秀辯手”稱號。